XXXX – Votre offre santé et prévoyance collective

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Pourquoi souscrire une assurance santé collective ?

Certaines dépenses de santé peuvent être anticipées, d’autres non du fait du caractère imprévisible de la maladie ou de l’accident. Ce contrat permet donc que vos collaborateurs disposent d’une complémentaire santé, qui permet un meilleur niveau de remboursement dans l’ensemble des domaines comme les soins courants, l’hospitalisation, et plus particulièrement l’optique, l’audiologie ou le dentaire.

La MADP propose

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offre aux salariés cadres et une aux salariés non-cadres, conforme à l’accord de branche.

formules complémentaires supérieurs à l’accord de branche.

Sécurisez vos salariés et leur famille

Un décès prématuré, un arrêt de travail ou une invalidité peut mettre en danger l’équilibre financier d’une famille. En contribuant à l’amélioration de leur protection, vous fidélisez vos salariés et leurs familles.

Garanties valables pour l’ensemble des assurés

Sans discrimination d’âge, de revenu ou d’état de santé.

Les risques couverts par le contrat

Incapacité de travail :
Un arrêt de travail peut avoir des conséquences graves sur les finances de vos salariés et leurs familles. Un contrat de prévoyance permet de maintenir le niveau de vie grâce au versement d’indemnités financières en complément des aides perçues (sécurité sociale et maintien de salaire de l’employeur).

Une prise en charge des soins courants

comprenant un remboursement des honoraires médicaux et paramédicaux, des frais d’analyses et examens de laboratoires, des frais de médicaments et de matériel médical.

Natalité :
Lorsque vos collaborateurs attendent un heureux événement, la prévoyance leur permet de bénéficier d’indemnités journalières en complément des aides perçues pendant la période légale du congé de maternité ou de paternité. Cette garantie s’applique également lors d’une adoption.

Décès :
Cette garantie consiste à assurer, en cas de décès, le versement d’un capital ou d’une rente au conjoint, aux enfants ou aux bénéficiaires (rente d’éducation, rente handicap par exemple). Des garanties complémentaires sont également proposées, comme un forfait pour les obsèques ou une majoration en cas de décès simultané du conjoint.

Comment se passe la vie du contrat ?

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Qui paye la prévoyance collective ?

Dans la majorité des cas, la cotisation est partagée entre l’employeur et le collaborateur. Cependant, l’entreprise peut décider de prendre en charge l’intégralité de la cotisation.

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Est ce que la prévoyance collective est obligatoire ?

En présence de convention et d’accords collectifs, l’employeur a pour obligation de mettre en place un contrat de prévoyance pour l’ensemble des salariés.

Un réseau d’experts à votre écoute

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