XXXX – Votre offre santé et prévoyance collective

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Pourquoi souscrire une assurance santé collective ?

Certaines dépenses de santé peuvent être anticipées, d’autres non du fait du caractère imprévisible de la maladie ou de l’accident. Ce contrat permet donc que vos collaborateurs disposent d’une complémentaire santé, qui permet un meilleur niveau de remboursement dans l’ensemble des domaines comme les soins courants, l’hospitalisation, et plus particulièrement l’optique, l’audiologie ou le dentaire.

La MADP propose

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formules principales : une base conventionnelle et une base améliorée, conforme à la convention collective nationale et au 100% santé.

options facultatives proposant un renfort supplémentaire à la charge du salarié.

Une offre modulable

Une offre qui s’adapte à votre activité et aux besoins de vos salariés, que ce soit pour eux ou pour leurs proches.

Une gestion simple

La MADP propose l’accès à un espace assuré qui permet à vos salariés de gagner en autonomie et rapidité dans la gestion de leurs remboursements et demandes de prise en charge.

Une prise en charge en cas d’hospitalisation pour vos salariés

comprenant un remboursement des honoraires médicaux, des frais de séjour dans un établissement de santé privé et public ou à domicile et couvrant une partie des frais supplémentaires (chambre particulière et lit d’accompagnement d’un enfant à charge).

Une prise en charge des soins courants

comprenant un remboursement des honoraires médicaux et paramédicaux, des frais d’analyses et examens de laboratoires, des frais de médicaments et de matériel médical.

Une prise en charge des soins optiques, dentaires et auditifs

dans le cadre du panier 100% santé, faites bénéficier vos salariés d’un remboursement intégral sur les équipements optiques de classe A, des soins et prothèses dentaires et auditifs compris dans le panier.

Hors panier 100% santé, vos salariés peuvent bénéficier de remboursement de soins supplémentaires :
Équipements optique de classe B, lentilles et frais de chirurgie réfractive
Soins d’orthodontie, et prothèses hors 100% santé
Aides auditives, appareils de classe II

Les garanties complémentaires

Transport du malade
Natalité
Cure thermale (forfait par jour et par bénéficiaire de 20€ en plus du remboursement de la sécurité sociale)
Médecines douces non remboursés (osthéopathe, psychologue, acupenteur, etc…)

Comment se passe la vie du contrat ?

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Comment s’effectue le remboursement des frais de santé à mes salariés ? 

Réduction de 50% dès la première année et de 35% pour la 2nd pour les créateurs d’entreprise de moins de 40 ans

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Comment s’effectue le paiement des cotisations ?

Le paiement des cotisations s’effectue sans frais et automatiquement sur le compte de l’employeur ou chaque mois il prélève la part de cotisation à charge des salariés sur leur bulletin de paie.

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Comment faire part des entrées et sorties de salariés et d’ayants droit ?

L’employeur doit au fur et à mesure des entrées de salariés ou d’ayants droit :
.  Transmettre un bulletin d’adhésion par le salarié.
.  Actualiser et renvoyer la liste de l’effectif assurable à jour.

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Comment faire part des entrées et sorties de salariés et d’ayants droit ?

L’employeur doit au fur et à mesure des entrées de salariés ou d’ayants droit :
.  Transmettre un bulletin d’adhésion par le salarié.
.  Actualiser et renvoyer la liste de l’effectif assurable à jour.

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