Notre équipe

35 collaborateurs contribuent individuellement et collectivement à faire évoluer MADP Assurances pour toujours mieux vous connaître et vous accompagner

Séminaire d’entreprise des 21 et 22 Juin

Notre Direction

Jacqueline MOREAU

 

Directrice Générale

Philippe FRAIGNE

 

Président

Penda BA

 

 

Directrice technique, produit, relation client

Sarah DELHELLE

 

Directrice développement, Partenariats et Grands Comptes

Camille BAUER

 

 

Directrice Finance, Actuariat et IT 

Thu-Huong NGYUEN

 

Directrice des Ressources Humaines & des Moyens Généraux

Frédéric DURAND

 

Directeur Juridique & des Risques 

Nos Responsables de secteur

Nos responsables de secteurs sont présents pour vous conseiller, obtenir un devis ou un nouveau contrat

Stéphane JUREDIEU

 

Professions de santé

christopher COMBE

 

Assurance de personnes 

Notre Conseil d'administration

Composé de 13 administrateurs élus parmi les sociétaires, le conseil d’administration détermine les orientations stratégiques de la société et veille à leur mise en œuvre.

 

Nos administrateurs sont principalement issus des professions de santé et certains du monde de l’assurance.

Notre Conseil d'administration

MADP, en tant que société d'assurance mutuelle n'a pas d'actionnaires à rémunérer.

 

L’Assemblée Générale représente l’universalité des sociétaires et se compose de 61 délégués élus par les sociétaires pour 4 ans présents dans 7 régions de France (IDF / Massif Central, Centre/Nord Ouest/Grand Ouest/ Sud Ouest & Outremer/ Rhône Alpes & Sud Est/Grand est).

 

L'Assemblée Générale a un droit de regard sur les décisions stratégiques de MADP. Elle nomme les administrateurs et approuve les comptes sociaux.

Vous souhaitez nous rejoindre ?

C’est intégrer une équipe de 40 collaborateurs qui contribuent tous aux projets d’entreprise.

 

                    Envoyez votre CV à recrutement@madpassurances.fr

  • Une parité dans les équipes
  • Un accès facile à des formations
  • Une communication et un partage interne primordiaux
  • Des salariés impliqués dans la vie de l'entreprise
  • Une gouvernance à l'écoute de ses salariés
  • Un fonctionnement en mode projet transverse à tout niveau