Offre collective santé et prévoyance

Pourquoi souscrire une assurance santé collective pour les salariés de votre officine ?

Certaines dépenses de santé peuvent être anticipées, d'autres non du fait du caractère imprévisible de la maladie ou de l'accident.
Ce contrat permet donc que vos collaborateurs disposent d'une complémentaire santé, qui permet un meilleur niveau de remboursement dans l'ensemble des domaines comme les soins courants, l'hospitalisation, et plus particulièrement l'optique, l'audiologie ou le dentaire.

MADP Assurances propose

formules principales : une base conventionnelle et une base améliorée, conforme à la convention collective nationale et au 100% santé.

options facultatives proposant un renfort supplémentaire à la charge du salarié.  

Une offre modulable

Une offre qui s’adapte à votre activité et aux besoins de vos salariés, que ce soit pour eux ou pour leurs proches.

Une gestion simple

MADP propose l’accès à un espace assuré qui permet à vos salariés de gagner en autonomie et rapidité dans la gestion de leurs remboursements  et demandes de prise en charge.
  • Une prise en charge en cas d’hospitalisation pour vos salariés
    comprenant un remboursement des honoraires médicaux, des frais de séjour dans un établissement de santé privé et public ou à domicile et couvrant une partie des frais supplémentaires (chambre particulière et lit d’accompagnement d’un enfant à charge).
  • Une prise en charge des soins courants
    comprenant un remboursement des honoraires médicaux et paramédicaux, des frais d’analyses et examens de laboratoires, des frais de médicaments et de matériel médical.
  • Une prise en charge des soins optiques, dentaires et auditifs
    dans le cadre du panier 100% santé, faites bénéficier vos salariés d’un remboursement intégral sur les équipements optiques de classe A, des soins et prothèses dentaires et auditifs compris dans le panier.
  • Hors panier 100% santé, vos salariés peuvent bénéficier de remboursements de soins supplémentaires :
    Équipements optique de classe B, lentilles et frais de chirurgie réfractive
    Soins d’orthodontie, et prothèses hors 100% santé
    Aides auditives, appareils de classe II

Les garanties complémentaires

Natalité
Transport du malade
Cure thermale (forfait par jour et par bénéficiaire de 20€ en plus du remboursement de la sécurité sociale)
Médecines douces non remboursés (osthéopathe, psychologue, acupuncteur, etc...)

Comment se passe la vie du contrat ?

  • Comment s’effectue le remboursement des frais de santé à mes salariés ?
    Par virement bancaire, sur le compte de vos salariés
  • Comment s’effectue le paiement des cotisations ?
    Le paiement des cotisations s’effectue sans frais et automatiquement sur le compte de l’employeur ou chaque mois il prélève la part de cotisation à charge des salariés sur leur bulletin de paie.
  • Comment faire part des entrées et sorties de salariés et d’ayants droit ?
    L’employeur doit au fur et à mesure des entrées de salariés ou d’ayants droit :
      ·   Transmettre un bulletin d’adhésion rempli par le salarié.
      ·   Actualiser et renvoyer la liste de l’effectif assurable à jour.
  • Que se passe-t-il lors du départ en retraite d’un salarié ?
    Le collaborateur peut bénéficier du maintien de sa couverture santé, dans le cadre de la loi Évin.

Un réseau d’experts à votre écoute

Devis gratuit sans engagement

A PROPOS

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spécialisée dans les risques professionnels depuis 130 ans.

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